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公选第一名“意外”出局,先别急着质疑

2018-01-17 15:20:41 汪东旭 来源:  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

“公选”考试成绩下来的那一刻,“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位,他笔试、面试成绩均为第一。然而事情随后的发展出乎意料:组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由,将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。(1月16日新华每日电讯)

笔试面试第一,且通过了资格复审,最终录用公示却没有自己。粗看这些信息点,仿佛便本能地引人怀疑:是否遭遇了“因人画像”与“暗箱操作”?相关部门在人才选拔中是否“自由裁量权”过甚?然而,细看已公开的信息,笔者认为还是先别急着质疑。

有如下几个问题需要认真分辨。第一,在招考公告中,对该职位的要求是“3年及以上园林工作经历”,但李自阳仅有园林工作经历,并未满三年,中途有从事党政办主任的工作经历。这在招考公告上明确要求了,是属于言明在先。

第二,或许有人指出,既然报名者不符合条件,为何却通过了前期审查?从新闻中可以看到,此次公选报名达2500余人,由于巨大工作量与人手匮乏的结构性矛盾,在前期资格筛选时,组织部门强调报名者的自行规避,且要求报名者对报名信息的真实性负责。这样的承诺实际上也与国考省考的报考信息承诺异曲同工。

第三,资格审查贯穿招考全过程。无论是省考还是国考,都坚定践行“资格审查贯穿始终”这一信条,为的是在任何一个环节发现条件不符,都能取缔违规考生的资格,从而保障招考的公正公平。不能因为报考者通过了初审,此后发现了问题就断然拒绝纠偏,这样的拒绝是对其他考生的权益侵害,也有违合法合规的招考秩序。

第四,具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生这样的身份附加信息与是否最终录取,并无必然对应关系。如果因为学历高、拥有职称,便可以天然地获得一些职务,那公平性将如何保证?如是那般,又回到了“人治”的老路,或许将会受到更多质疑。

公选第一名“意外”出局,其实并不意外。之所以能够迅速俘获舆论关注,根源于人们对公正公平公开的人才选拔机制的天然呵护,以及对其可能受到戕害的本能捍卫。而组织部门严格执行招录规则,及时纠偏,恰恰是在确保这样的招录规则健康有序运行。同时,公众的关心关切也提醒相关部门,要将人才选拔工作做得更实更细,比如在前期资格审查上加大人力投入、条件设置更加明确具体,以扎实的工作举措和有效的制度监督切实消除“因人画像”“暗箱操作”的公众疑虑,坚定捍卫人才选拔的公平性和严肃性。

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